广西农村信用社面试分为一面和二面,一面采取结构化面试形式,二面采取半结构化面试形式。
结构化面试,也称标准化面试,是基于对职位的分析,根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。
半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。半结构化面试,在半结构化面试中,大部分的问题都大同小异,大致有个统一的答题思路。
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