河南选调生面试形式有哪些

河南选调生面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。

根据考生填报第一志愿，按笔试成绩从高到低依次排序，以省辖市招录名额1:3的比例确定面试人员名单。如进入面试人员数量与所报省辖市招录名额比例达不到3:1，将从第二志愿报考该市且第一志愿未进入面试的考生中按成绩从高到低依次调剂补充;调剂补充后仍达不到比例要求的，全部进入面试。

以下是面试流程及注意事项

一、报到抽签

1.表现：没有提前出发，导致到场仓促或未按规定时间到场，证件携带不齐，身份证过期、私自交换号码签等。

2.建议：

(1)做好时间安排：提前熟悉路线和考场，面试当天定好闹铃提醒，一般至少提前30分钟到达考场;

(2)提前整理个人物品并反复检查：身份证件、准考证、复习资料等;

(3)遵守考场纪律：听清工作人员的具体要求，不得擅自做主交换考签，根据考签做好心理准备。

二、面试候考

1.表现：不遵守考场纪律，手机没有关机或没有关闹铃，未经工作人员同意随意进出考场，交头接耳打听成绩，大声喧哗互相影响，在等待叫号中浪费时间等。

2.建议：

(1)遵守考场纪律：有任何疑问或需要可以询问工作人员，询问时注意礼貌;

(2)制定学习计划：根据抽到的顺序号简单规划时间，如果考号靠前，通过回顾熟悉的题目或其他内容尽快调整心态;如果考号靠后，可以多安排一点学习内容，保证时间的有效利用。

三、进入考场

1.表现：

(1)走姿、坐姿、站姿没有精气神或过于刻板，就坐后小动作多，鞠躬太过或敷衍;

(2)有严重口误，例如问好时“上午好”说成“下午好”，“我是一号考生”说成“我是一号考官”等等;

(3)模式化痕迹严重，例如敲门时特意把门关上再敲门，考官说“请坐”但考生非要从问好开始，消耗考官好感。

2.建议：

(1)平时练习多关注，对于易出错环节尽量避开，例如问好只说“考官好”;

(2)与学习小组其他成员互相设置灵活进场方式，互相监督问题解决，通过对镜答题、视频法、打断法等方式，逐步提升进场的精气神。

四、答题阶段

1.表现：

(1)思考过程：注意力难以集中，导致听题审题困难、思考用时长，在题本上圈划;

(2)表达过程：缺乏交流感，手脚小动作多，说话节奏感不强，抑扬顿挫不明显，口头语严重，例如“呃”“啊”“然后”“还有”等等

2.建议：

(1)设阻训练：在嘈杂的环境中练习思考和答题，例如选择车站、地铁站等人流量大的地方，提升自己专注思考的能力;

(2)脱敏训练、表达训练、可视化训练交叉使用，明确每次练习需要克服的困难并时刻关注解决效果。

五、退场环节

1.表现：行动迟缓，带走题本、草稿纸和笔，忘记致谢，表现出情绪化，例如因发挥不佳而神态失落。

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