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农信社的面试的考试形式主要有三种，分别为结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试，所谓结构化面试是按统一制定的标准和要求进行的面试，半结构化面试是设定问题加临时提问的一种方式，无领导小组讨论则是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。
(一)结构化面试
结构化面试是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据考生回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
(二)半结构化面试
半结构化面试是对测评要素、实施程序、评价标准、考官组成和部分面试试题统一要求的基础上，考官基于职位胜任特征和考生特点向考生追加提问的面试方法。无领导小组考试。
(三)无领导面试
1.一组考生(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的材料展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。
2.考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力。
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