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农村信用社面试一般考察应试者的能力和素质，从这个维度划分，可分为语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、解决复杂问题的能力、人际沟通能力、分权意识测评、领导能力这七种题型。
一、主要考察你的语言表达能力
题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
二、计划组织协调能力
测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
三、应变能力
测试目的：测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式。
四、解决复杂问题的能力
测试目的：测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
五、人际沟通能力
测试目的：考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
六、分权意识测评
测试目的：一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。
七、领导能力
测试目的：通过对领导者的领导能力进行测试，发掘具有领导能力的领导者。
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