河南农商银行面试题目比较常规，大多数地区采用的半结构化以及无领导小组讨论的形式。部分地区2020年开始采用线上面试，多以结构化或者半结构化为主。大致的题型主要是自我介绍（谈实习经历自我认知类），报考（求职）动机类，人际关系，应急应变，组织计划，部分岗位也有涉及到专业题和银行农信社的常识及日常工作实务等。
从形式上来分，可以分为以下五种
1.开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2.两难式：例如，您认为能力与合作精神哪个更重要?
3.排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4.资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?
5.实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
面试测评要素
1.考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。
2.考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
3.考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
4.考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。
5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。
6.应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
7.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
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