吉林农村信用社面试主要考察综合素质，包括气质形象修养、沟通协调能力、语言表达能力等；笔试主要测试考生专业素质，内容为公共基础知识、金融和经济基础知识、商业银行业务相关知识和法律知识。
近年吉林农信社招聘的特点可以总结为以下几点：
1、发布招聘信息形式不固定，一般包含官网发布、农信社门口张贴、在当地报纸发布、电台发布等方式发布公告信息，其中通过线下方式发布的较多，所以考生需要及时关注吉林农信社招聘考试。
2、由于招考人数不多，报名起止时间一般较短，考试时间不固定，较为灵活，留给考生准备的时间较短。
3、报考流程基本固定：应聘报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用。
4、一般都同员工签订劳务派谴合同，派遣制员工合同到期后经考核能够胜任本职工作且无不良记录可以续签劳动合同。派遣制员工岗位序列考评优秀者，可转为正式员工。
5、招聘岗位以市县级联社(基层社)工作人员为主，大专以上学历。
6、户籍“属地化”原则，一般要求家庭及户口所在地为招录单位辖区内，有利于员工录取以后工作的开展，如会吸引储户存款，减少以后生活成本，保持员工队伍的稳定性。
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