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笔试科目为公共基础知识（含金融基础知识）和申论。
报名人数与拟招用岗位人数的比例不得低于3:1。达不到开考比例要求的，调整或取消该岗位的招聘计划。
笔试结束后按照招聘岗位人数2:1的比例，按成绩从高到低确定入闱面试人员名单，并在网上进行公示。其中：职员生、职员生（农村乡镇网点）按地市划线确定入闱名单，管培生按成员行划线确定入闱名单。
省联社组织各成员行对入闱人员开展现场资格复审。考生应携带有关材料到现场参加资格复审。
因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（包括未按时参加资格复审人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名依次递补，最多递补1次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划；招聘1人的，不取消招聘计划。
面试由省联社统一组织实施，实行考官异地执考和亲属回避制度。
笔试成绩不计入面试。面试结束后根据面试成绩高低顺序，按招聘岗位计划人数等额确定体检人员名单；面试成绩相同的，依次以笔试成绩、公共基础知识成绩高低顺序确定。
面试时实到参加面试人员少于或等于招聘计划数的，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分；如果实到参加面试人员2人及以上，其中面试成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。
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