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参公事业单位就是指参照公务员管理的事业单位，对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度，两者在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同
1、招录制度
参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。
2、享有资源
参公事业单位在享有资源方面比一般事业单位存在更大的优势，主要表现为两个方面：
第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力。
第二，参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。例如，参公人员基本可以无障碍地在事业单位与国家机关之间进行交流，从而有较大职业发展空间。
3、待遇前途
参公事业单位的人员工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。因而参公事业单位从某些方面来说，是可以与公务员划上等号的。
4、报考难度
参公事业单位报考条件比较苛刻，以国考职位表为例，参公事业单位所招录的银保监会、证监会等部门，对专业要求、对英语要求都非常高，而且基本要求是应届生，国考竞争压力也很大，所以要想考上着实不容易。
常见问题
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