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河北事业单位面试一般分为三种:结构化面试、半结构化面试以及无领导小组讨论。结构化面试严格按照事先准备好的问题提问适当性进行评价;半结构化面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定;无领导小组讨论是指由一定考生组成小组无领导情况下进行讨论。
结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
无领导小组讨论,就是指由一定人数的考生组成小组,在不指定领导者的情况下,要求考生在规定时间内,经过充分高效的讨论,对话题形成统一意见的一种测评方式。