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历年云南公务员考试采取的面试方式并不是单一的,有的地区采取结构化面试,有的地区采取无领导小组面试形式,还有的地区这两种面试形式都兼顾到了。因此考生在备考前要清楚自己报考职位的面试形式,再有针对性的备考。
1、结构化面试
结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现,一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考察应试者的表现,最主要看谁能从中脱颖而出,成为小组无形的领导者。
考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。