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由于少数民族众多等特殊因素，云南不同地区在公务员面试时拥有较多的自主权，而这也导致了在云南省公务员面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的面试形式。
综合来看，云南省公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，各岗位具体的面试方法由考生在面试当天抽签确定。
结构化面试是我国公务员录用考试中普遍采用的一种面试方法，其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。
无领导小组讨论面试是一种集体面试的方法，将报考者按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自己的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在报考者对面或后面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察每位报考者在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对每位报考者的能力素质作出评价。
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