贵州农村信用社面试：贵州农信社主要采取以结构化面试，主要偏重于考核题型的是经济金融方向及“三农”服务型问题，考查个人的综合分析能力、人际交往能力、思维能力与创新能力、应变能力、举止礼仪和专业能力、求职动机和岗位匹配性等，考察的内容比较多，但也相对来说是比较简单。
历年来贵州农村信用社面试的具体内容如下：
人际合作主动考察；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间的适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性与灵活性相结合。思维能力与创新，要层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，全面透彻、客观，逻辑性强，思维面广，能够把握问题的实质、抓住问题的主要方面、可以系统的阐明自己的观点；善于提出新的可行性的见解和方案，思维保持开放性，具有战略眼光；在综合分析方面，考察考生对事物能从宏观方面总体考虑，从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。应变能力：有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到；有较强的应急处理能力，处理问题恰当、得体、心理承受能力强。
1、支付宝等互联网金融模式冲击传统金融模式，作为农信社员工，你怎么看?(3分钟)
2、老人来柜台存钱，作为柜员发现存款中有一张假币，老人很不满，对你大吼大叫，引起其他客户围观，对此你怎么办?(3分钟)
3、(此题收集的题目有两个)在新员工入职培训中，你被选作员工代表，去带领这一批新同事的团队做一款产品的营销，请问你改该怎么做?(2分钟)
4、现在要发行新的理财产品，开讨论座谈会，你怎么组织?
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