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答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程,是在笔试基础上,进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况,从而对考生有一个比较全面、客观的评价,为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。
教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。
说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
教师招聘面试流程分为以下几个步骤:
1.确认面试对象;
2.面试报到及抽题;
3.候考;
4.进入考室;
5.作答;
6.评定成绩;
7.成绩查询和公布成绩