黑龙江农商银行面试形式有哪些

2021-05-22 23:59:24 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 挽风

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2021年农商银行招聘面试的主要形式分为两种:半结构化面试和无领导小组讨论。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,主要考查银行招聘面试考生的应变能力;而无领导小组讨论则主要考查银行招聘面试考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。

1、半结构化面试

在半结构化面试中,考官一般通过应聘者的自我介绍,依据应聘者的特点、专业和经历来进行灵活提问,下面金融人通过三个层次来为考生做简要分析。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(5-7人),进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

(1)面试题型分类

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种:

1.开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?

2.两难式:例如,您认为能力与合作精神哪个更重要?

3.排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?

4.资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?

5.实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。

(2)面试测评要素

1.考查应试者举止仪表:应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。

2.考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力,主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

3.考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力:主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

4.考查应试者的个性特征和行为风格:主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

5.动机与岗位匹配性:对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责。

6.应变能力:在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速妥当地解决棘手问题。

7.言语表达:考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

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