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浙江省公务员面试常见的面试形式有：结构化面试，无领导小组讨论，创新面试形式：结构化小组。一、结构化面试所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。二、无领导小组面试无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。三、结构化小组面试（一）组织方式结构化小组面试，一般将题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充；2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。（二）具体变化1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。2.形式新：浙江省考面试在选人用人标准科学化要求的前提下，结构化小组面试应运而生，过去考试中未曾涉及。3.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。（三）题型：与结构化相同。
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