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安徽公务员面试形式一般为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主。
结构化面试，也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点：01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化。
04考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
05对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
06有统一的评分标准和评分量表。
安徽省考无领导小组讨论普遍采用四个阶段的流程：思考准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。思考准备阶段通常为20分钟左右，通常为场内阅读，进行思考准备，有纸笔，有题本；个人陈述阶段给每位考生3分钟的陈述时间，发言顺序可能指定发言顺序，也可能不指定发言顺序；自由讨论阶段一般为50或60分钟。
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