农商银行面试主要有两种形式。即半结构化面试和无领导小组讨论。主要是考察应试者举止仪表、团队协作能力、思维分析能力、应变能力和语言表达能力，考察应试者个性特征和行为风格，了解应试者与岗位的匹配性。
1、半结构化面试
在半结构化面试中，考官一般通过应聘者的自我介绍，依据应聘者的特点、专业和经历来进行灵活提问，下面金融人通过三个层次来为考生做简要分析。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(5-7人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
(1)面试题型分类
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1.开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2.两难式：例如，您认为能力与合作精神哪个更重要?
3.排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4.资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?
5.实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
(2)面试测评要素
1.考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。
2.考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
3.考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
4.考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。
5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。
6.应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
7.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
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