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根据以往几年的考试内容来看,银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
1.大致了解报考人员的总体性格,在面试前对报考人员形成一个初步了解
2.通过性格测试的结果筛选掉部分报考人员。
3.在对报考人员形成初步了解的前提下,为面试的问题内容提供导向和指引
4.为最后的决策和录用提供相关帮助
近年来,银行内部人员的分工逐渐趋向于细致化,当考生的测试结果与其所报岗位的配合度很低时,银行可能会直接不再面试,这样也节省了银行的大量时间。其实,银行属于窗口服务型行业,需要的是稳重型人员,只要性格方面不是过于极端,都不会被刷掉的。所以同学们也不用过于担心自己的性格测试,只要真实作答即可。
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