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中国银行的面试通常分为2到3轮，中行面试由各个分行自行展开，具体面试流程要看各个分行的实际面试安排。
一、中国银行面试有几轮
中国银行一般进行2到3轮面试，在时间安排上主要分为两种情况。
1、一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，接着进行半结构化面试，根据两轮面试情况综合打分
2、各轮面试在不同日期进行，第一轮先无领导小组讨论，淘汰一部分人，剩下的人进入第二轮半结构化面试或者更进一步的面试。
在不同日期进行各轮面试，如果一面是无领导小组讨论或辩论，那么一段时间后的二面就是半结构化，每次淘汰一部分人。
二、中国银行面试形式
中国银行面试形式以半结构化面试与无领导小组讨论为主，部分分行使用过结构化面试，但一般较少涉及，辩论、角色扮演也是中国银行使用过的面试形式，但频率也不高。
（1）半结构化面试重点
题量以2-4道题为主，大致上会围绕你的自我介绍和简历内容问问题，比如你有实习经历会问你有没有遇到什么困难的事情？当时是怎样解决的。还有就是为什么报考我行？报考我行的因素有哪些？这些问题超大概率会被问，还有考官有时会根据面试表现进行追问。
（2）无领导小组讨论策略
在无领导小组讨论中常见的题型包括开放型、选择型和排序型题目，无领导小组讨论面试技巧如下：
1.积极参与讨论，提出自己的观点和建议。
2.在表达自己观点的同时，也要倾听并尊重其他成员的意见。
3.在讨论过程中，要清晰地表达自己的思路，确保逻辑严密，并用简洁明了的语言进行表达。
4.展现你的领导力，适时地引导讨论方向，让考官能够看到你的领导潜力。
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