教师招聘成绩采用笔试成绩+面试成绩总成绩记分方式，按名次排名录取。
一般笔试面试成绩各占一半，部分地区46划分或者37划分。笔试合格线由各地教育局统一划定。
教师编制考试采用现场报名和网上报名两种形式，以当地考试报名公告为准。网上报名在规定的时间内登陆指定网址进行注册报名。笔试成绩公布后，各地会通过当地教育局指定网址公布参加面试人员名单。面试报名时考生需提交“同意面试”的成绩证明。考生面试报名时不得变更笔试报考学科岗位。
教师编制优势：
1、教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
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