聘用教师和编制教师虽都为教师，但是二者有所区别。从意义上来看，编制教师为事业单位教师，在编的教师为事业单位工作人员;而聘用制教师为学校或教育局聘请的优秀教师，不属于事业单位工作人员。从稳定性来看，编制教师更加稳定，享受单位较多的福利，一般来说不犯重大错误不会被开除，而且一般情况下该单位是无权开除的，需要通过上级单位才能决定。聘用制教师可分为长期或者短期，待遇和福利比不上编制教师，单位可以直接与教师解除合同。
虽然聘用制教师的福利待遇和稳定性比不上编制教师，但是聘用制教师有它存在的意义。采用聘用制的形式，在一定程度上有助于提高教师工作中的积极性与创造性，更有利于人才的培养，并且淘汰不具有任教能力的教师。此外，聘用制教师岗位增加了就业的岗位，充分利用社会上的人力资源，避免人力资源的浪费。
目前来说，多数的聘用制教师都能够享受与编制教师同等的福利待遇和工资，参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等，部分地区的聘用制教师也可以通过考选等形式转为编制教师，不过需要看具体的简章要求，具体问题具体分析。
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