需要，进入国企或央企工作通常需要通过一系列的考核，包括面试和笔试环节，用以评估应聘者的专业知识、技能水平以及综合素质。这些考核不仅包括面试，通常还有笔试环节，用以评估应聘者的专业能力和综合素质，国企央企的入职考试往往与招聘的岗位紧密相关。例如，技术岗位的考试可能会涉及专业知识测试，而管理岗位则可能更注重考察应聘者的管理理论和应用能力。这些考试的内容通常会在招聘公告中明确说明，以便应聘者有针对性地准备。
一、国企央企招聘的方式
国企的招聘方式多种多样，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。考试只是其中的一种方式，主要用于评估应聘者的专业知识和技能水平，国企在招聘时会根据岗位需求制定相应的招聘计划。对于一些需要较高专业技能或知识水平的岗位，国企可能会采取考试的方式进行筛选，例如，一些技术岗位或管理岗位，国企可能会通过笔试、面试等方式来评估应聘者的专业能力和综合素质。此外，国企的招聘也会受到国家政策的影响，如国家可能会出台相关政策鼓励国企招聘应届毕业生，此时国企可能会更加注重应聘者的学历和专业背景，而采取考试的方式进行筛选。
二、国企笔试备考方法
笔试备考最重要的提分方法我当时考的是行测，这科的技巧性比较强，除了认真跟着老师掌握解题技巧外，提分最重要的一步就是限时模拟训练。我觉得每天去背诵一个知识点，还不如直接在这个知识点上摔一跤来得印象深刻，下次快绊倒的时候就会想起来上次是怎么摔的，要注意些什么，实战演习才能暴露出自身的问题。
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