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不需要，国企招聘现在一般不需要考编制，因为“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，现在取而代之的是“国企正式职工”。在国企中，和单位正式签订劳动合同的员工被称为“国企正式职工”。尽管在一些国企中，“编制”的概念仍然存在，但它通常指的是定员定岗定编定资的“四定”原则，而非传统意义上的编制。
一、国企要考编制吗
国企员工主要分为正式员工和合同工。正式员工通常是通过校园招聘或社会招聘进入国企，与国企签订正式的劳动合同，并享受国企的各种福利待遇，而合同工则是与国企签订一定期限的劳动合同，合同到期后根据双方意愿决定是否续签。
总的来说，虽然“编制”一词在国企中仍然有所提及，但与现代企业制度中的劳动合同制员工相比，其意义已经发生了很大的变化。因此，一般来说，国企招聘不再需要考编制
二、考国企的最佳时期
如果你想进入国企工作，其实难度并不大，最重要的一个机会，就是在你应届毕业的时候，去应聘国企的一些岗位。相对而言，应届毕业生进入国企工作是比较简单的，也是比较容易的。应届毕业，国企到你们学校进行招聘的时候，你可以报名，通过了相关的考试或者是面试以后，你就能够顺利到国企去上班，相对而言难度并不是特别大。如果你自己是一个趋于稳定的人，那么我个人认为在毕业的时候，去参加国企的应聘，是一个比较好的机会，因为后面你是社会人才，以后再想进入国企工作，相对来说就比较难了
央国企问答通用「系统」推广-JS
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