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国企劳务派遣成为正式员工的可能性比较少，但也不是没有可能，虽然转正之路充满挑战，但不是不可能的任务。通过深入理解转正的条件和政策，派遣员工可以更有针对性地提升自己的能力和表现，从而增加转为正式员工的机会。
国企的员工形式
1.合同化用工
合同化用工通常成为正式职工，是指在用工制度改革前，企业通过组织招工招干、学校毕业分批、组织安排等形成的长期职工，一般是企业通过组织招工招干、高校毕业分配以及组织安排（军队、政府转任安排）形成的用工人员。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。
2.市场化用工
市场化用工是指用工制度改革后，用人单位根据生产经营需要，从社会招聘并直接与用人单位签订劳动合同的人员。
3.劳务派遣用工
劳务派遣用工，指未与用人单位直接签订劳动合同，用工本人与劳务公司（中介性机构）建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司（中介性机构）派遣、用人单位直接管理并组织生产的人员。劳务派遣和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距（但是也有些差距较小），所以在应聘时，一定要看清“用工性质”。
4.非全日制用工
非全日制用工，指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
央国企问答通用「系统」推广-JS
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