国企员工醉驾是否会被开除，取决于相关法律法规的规定，也取决于国企内部的规章制度，一般需要按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定。一般来说醉驾属于犯罪行为，且国企对于员工的违法行为往往有较为严格的规定和处罚措施，所以可能会被开除。
醉驾，酒驾处罚标准
饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
酒驾的两种方式
（一）未被追究刑事责任
如果酒驾程度没有达到醉酒驾驶或者达到醉酒驾驶但未被追究刑事责任，视情况会被处吊销机动车驾驶执照、罚款或行政拘留。如果员工因被行政拘留，公司是不能以旷工开除员工，旷工是指有能力去上班，但却故意拒绝，该名员工属于交通类违法，已经被限制了人身自由，没办法去上班，所以不属于法律意义上的旷工。
（二）依法被追究刑事责任
根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定“依法被追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同。所以公司有权开除，但是否开除，企业自行决定。
国企员工醉驾的三种处理方式
1、情节不严重，未被追究刑事责任的，一般情况下不予开除或解除劳动合同。
2、被判处拘役的，公务员和事业编制从事管理的人员会被开除，事业编制一般人员不会被开除；企业员工是否开除由单位决定。
3、判处有期徒刑以上的，公务员和事业编制都会被开除；企业员工是否开除由单位决定。
央国企问答通用「系统」推广-JS
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