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国企招聘应届毕业生并不是为了减税，而是国有企业承担了就业率的重任。国企每年招聘应届生具有考核制，必须招满招足应届生，必须承担社会责任，必须保障就业率，所以每年100多万的就业岗位，就是为应届生准备的。
应届生进国企的优势
1.效率高
每年毕业的应届生很多，在这么庞大的待就业人口中挑选符合企业要求的人才效率是很高的，如果企业需要招聘的人数、岗位比较多，放到全社会去招聘那需要的时间可太久了，每年毕业季对口专业的应届生多，从大批量应届生中招聘，能够在短时间内锁定高质量人才。
2.质量高
一般985、211等双一流院校的学生会被央国企所青睐，好的学历虽然不一定代表着工作能力，但却是找到好工作的敲门砖。
3．易培养
刚刚出校门的应届生怀揣着对未来的憧憬，对职场、工作的期待，这样的员工对于企业来说更好培养，而且对于应届生来说，人生的第一份工作会好好珍惜，所以稳定性也就更强。
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国企招聘推广-问答JS
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