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国企的面试并不是只走个形式，任何国企都是按照规则执行的，在面试过程中不会出现徇私舞弊等情况，对每个考生都是很公平公正的。国企面试形式比较多，一般会包含结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等，国企最常见的模式也是这三种。
国企的面试形式
1、无领导小组讨论
无领导小组讨论是群面中最为广泛采用到的一种，一场面试至少有1名主考官+2名副考官,由一组应试者6-10人，组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。
2、结构化面试
结构化面试是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，一般是针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。
.3、半结构化面试
半结构化面试是在标准化面试的基础上，对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统要求的基础上，面试官基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问，并且就考生答题中涉及的有关问题或者有疑问的问题进一步追问。
这些问题往往是事先在题本中没有做出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。
国企招聘推广-问答JS
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