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国企招人并不都是外包的，还会进行校园招聘和社会招聘。但很多国企招人会采取外包的方式，主要是受岗位编制有限、业务需求波动、专业技能需求、降低成本这几个方面的影响。
为什么国企招人都是外包的？
1.岗位编制有限
当国企的岗位编制有限，而工作量超出内部员工的能力或数量时，它们可能会选择外包部分工作，这样做不仅可以控制用人总量和成本，还可以减轻公司人员管理和运营负担，所以便会有很多国企会选择将业务外包。
2.业务需求波动
国企可能面临业务需求的季节性或周期性波动。在某些时期，可能需要更多的员工来应对增加的工作量，而在其他时期则可能不需要那么多员工，通过外包，国企可以灵活地调整员工数量，以满足业务需求的变化。
3.专业技能需求
有些工作可能需要特定的专业技能或知识，而国企内部可能没有足够的专业人员来完成这些工作，通过外包可以获得具备所需专业技能和知识的人员完成工作。
4.降低成本
与全职员工相比，外包员工通常成本更低，外包公司可以通过提供更具竞争力的薪酬和福利来吸引员工，从而降低自己的成本。
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