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国企有“编制”，这个编制并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”，国企属于国家国资委直接管理，不仅工作稳定，而且待遇也非常可观，比公务员事业编要高出一大截。
国企员工常见的三种分类：
国企常见的三种分类包括劳动合同工、劳务派遣工、无合同工。
1.劳动合同工：直接国有公司（不包括分公司）签订劳动合同的人员就是所谓的劳动合同工，简称成合同工也没问题，由签订劳动合同的国企直接支付你工资、为你缴纳社保和公积金。
国企能拿到劳动合同的用人名额，通常是需要上级公司甚至是国资委审批的，反之国企要裁撤某一部门、某一个岗位也需要上级公司审批，上述审批必然包括上级公司的人力部门，这也是国企人力部门属于实权部门原因之一。
2.劳务派遣工：你不直接和国有公司签订劳动合同，而是转而和劳务公司签订劳动合同，让你去某国企上班，由国企支付你工资也可能是由劳务公司支付；其中社保和公积金是由国企付给劳务公司，由劳务公司帮你支付社保和公积金。这部分人员就叫做劳务派遣工。
3.无合同工：这里的无合同工是相对前两者更宽泛和复杂的概念，不只是没签合同的用工，既包括没有签合同的情况，也包括分公司、项目部等非独立法人单位直接和你签订合同的情况，还包括国企内部规定无对外签订劳动合同权的公司和你签订劳动合同的情况，这种用人名额，只需要用人公司公司内部决定，无需交由上级部门审批，招聘环节通常不公开。
国企招聘推广-问答JS
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