国企并不是只招应届毕业生，也会招聘社会人士的，但大部分国企社招的岗位比较少，招聘的人数也比较少，主要的员工来源还是校园招聘。
国企为什么招聘应聘毕业生比较多？
1.国企的待遇诱人，稳定性强，因而成为众多求职者的热门选择。在竞争激烈的招聘环境中，如果国企完全开放招聘，可能会导致不公平的情况；为了保证公正，国企招聘选择设置应届生门槛，有效减少关系户的数量。
2.应届生如同一张白纸，容易接受公司的培训，完全服从公司的安排；其中国企拥有完善的培养体系，能够轻松将应届生培养成理想中的员工，相反社会人士因为积累了多年的思维方式和价值观，以及一些“老油条”现象，管理起来相对不那么方便。
3.国企招聘应届生不仅仅是为了自身需求，更是一项社会责任。每年毕业生人数庞大，就业问题摆在面前，为了促进应届生就业，国家鼓励企业增加政策性岗位的招聘，而国企作为国家支柱产业，自然成为这一社会责任的承担者。
小编整理了以下大型央国企招聘条件，可以一起来看看。
国家电网招聘报考条件
1.应聘的境内院校学生必须是国家统招计划内普通高等院校2024届应届本科及以上学历毕业生；
2.应聘的本科生须取得全国大学英语四级考试425分及以上成绩，应聘的研究生须取得全国大学英语六级考试425分及以上成绩；
3.本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁；
4.应聘毕业生应身心健康，符合体检标准，符合电力企业岗位工作要求。
国企招聘推广-问答JS
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