国企稳定，福利好；外企待遇高，氛围好，两者都很好，各有其优势和特点，但对于你想选择哪个？需要根据你自己的情况进行选择。
1、国企优点
01福利制度健全
国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度，节假日也会有各种补贴或者礼物，很少听到有国企员工因为福利问题而控告的案例。
02工作稳定，压力相对较小
国企的上下班的时间比较明确，加班相对较少。除此之外，由于国企背后有国家和政府的支持，倒闭风险较小，同时对于KPI方面的要求不大，工作压力就相对较小。
03有落户指标
处在北上广深地区的部分国企每年会给毕业生一定的落户指标，这对于那些家在外地的毕业生来说非常友好，方便他们在城市扎根落脚。
2、外企优点
01人才培养机制完善
外企的培养机制比较完善，像四大、宝洁等外企基本有固定的培养机制和晋升路径。虽然现在外企的日子没有过去那么辉煌，很多人也开始唱衰外企。
但是大型的成熟外企能够教给毕业生规范的工作方法和流程，这对职场新人来说非常重要。
02发展机会大
外企在海外有很多项目，会派员工到海外工作，许多人通过海外的项目作出优秀的成绩，回国之后就升职加薪。
03工作氛围较好
外企的文化氛围比较浓厚，非常适合年轻人的思想。同时上司下属之间的界限不是很分明，只要你的方案有理有据，都可能会得到上司的认可。
国企招聘推广-问答JS
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