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公务员面试中的考官数量并不是固定的，而是根据具体情况和层级有所差异，一般来说公务员面试考官小组由5到9人组成。会包括1名主考官，负责面试过程中的提问和成绩宣布等工作，其他考官则作为副考官或普通考官参与评估。这些考官来自不同的部门，如组织人事部门、用人单位、纪检监察部门、理论社科部门，以确保评价的全面性和客观性。
不同部门和省份的面试考官数量可能有所不同，某些省份的面试考官小组可能由7人组成，其中包括具备特定面试考官资格的考官和用人单位的主管领导或业务代表，而在省级以上的面试中，考官小组的组成可能更加复杂，包括负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表以及老师学者。
面试过程中还可能配备其他工作人员，如计时员、监督员和计分员，以确保面试过程的公平、公正和顺利进行。上岸鸭公考小编在这里为大家整理了公务员面试的具体形式，以供大家作为参考。
一、结构化面试
结构化面试是公务员考试中最常见的面试形式，具有标准化和流程化的特点，在这种面试中考官会按照事先准备好的题目和流程进行提问，考生依次作答，结构化面试的流程包括审查抽签、面试候考、入场答题和退场候分环节。
二、结构化小组面试
结构化小组面试是近年来公务员面试中出现的一种新形式，它结合了结构化面试和小组讨论的特点，在这种面试中考生被分为若干小组进行面试，每个小组一般由3至4人组成，结构化小组面试的流程包括抽签、候考、备考、考试和退场环节。
三、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试形式，在这种面试中，考生被分为若干小组进行讨论，讨论过程中没有明确的领导者和组织者，无领导小组讨论面试的流程包括组织入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论阶段、总结陈词阶段和退场环节。
公务员面试考官的数量和组成因具体情况而异，但一般不少于5人，不多于10人，多为7到9人，这些考官来自不同的部门和专业领域，具有丰富的公务员考试经验和专业知识背景，以确保对考生的全面、客观评估。
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