国企会辞退员工的，只不过相较于其他类型的企业，国企辞退员工的几率相对较小。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。
但对于大部分真正的国企来说，会存在辞退员工的情况，但这并不意味着国企会随意辞退员工。在正常情况下，如果员工遵守公司的规定和要求，没有违法违规的行为，那么国企是不会轻易解辞退员工的，员工的工作表现和行为是国企进行辞退决策的重要依据。
一种情况是公司因为经营不善、裁员等原因需要减少员工数量，或者员工的工作表现不佳等，在这种情况下，国企会根据公司的规定和要求，对员工进行合理的评估和考核，然后做出解雇决策，当然央国企也会遵守相关的劳动法律法规和规定，保障员工的合法权益。
还有一种情况是，如果员工存在违法违规的行为，例如酒驾醉驾、嫖娼等，那么公司会根据相关法律法规和公司规定，与员工解除劳动合同，这些行为不仅违反了公司的规定，也会对公司的形象和声誉造成负面影响，在这种情况下，公司会采取相应的措施来维护公司的利益和形象。
若是处于以下情况，不能辞退员工：
（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
（二）女在孕期、产假及哺乳期内的；
（三）享受休假待遇的人员在休期间的；
（四）患绝症、精神病本专业职业病的。
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