国企招聘考试主要分为笔试和面试两个部分。笔试环节通常涵盖多个方面的内容包括行测、申论、公共基础知识、专业知识、英语以及企业文化等，部分考试还会涉及职业性格测试和心理测试，通常不计入总分值只作为参考。
一、国企笔试内容
不同的国企笔试内容也不一样要结合实际报考企业和岗位来看，国企常见笔试内容具体介绍如下：
1.行测（职业能力测试）
国企的行政职业能力测验类似公务员笔试的行测部分，主要由五大部分组成分别是数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断。
2.公共基础知识
公共基础知识是一个概念十分宽泛的考试部分，考查的内容包括政治、经济、法律、管理等方面的知识。
3.专业知识测试
专业知识测试会随岗位的不同而有所变化，主要考察考生对所报考岗位所需的专业知识的掌握程度。例如对于财务岗位，可能会考察财务会计知识；对于技术岗位可能会考察专业技术知识等。
4.申论
申论的考查较少通常要求考生根据给定材料进行分析、概括和提出解决方案，考查申论的国企一般会将其作为笔试试卷的最后一部分考查题量和力度都不大。
5.英语能力测试
部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。
6.企业文化
部分国企笔试还可能包括对企业文化的考察，主要考察考生对所报考国企的了解程度，以及对企业文化的认同度。
二、国企面试内容
国企面试内容常考的有自我介绍、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这几个方面，一般会结合面试的岗位性质去考，考察大家的团队合作与沟通能力、解决问题的能力、适应能力与应变能力、领导能力与管理能力等多方面的综合素质。
以上内容仅大家供参考，具体考试内容还需根据所报考的国企和岗位来确定，建议各位考生在备考过程中结合所报考国企的招聘公告和历年真题进行有针对性的复习。
