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公务员相对农信社具有更好的稳定性和待遇稳定性，公务员和农信社（信用社）都是相对稳定的职业选择，但公务员在稳定性和待遇稳定性方面具有明显优势。
以下是两者之间的比较：
稳定性对比：
公务员属于财政供养人员，其工作稳定性极高，几乎可以视为“铁饭碗”。只要不犯重大错误，基本上可以终身任职。
农信社虽然也属于较为稳定的国有企业，但随着互联网加金融的快速发展和对外开放程度的提高，其业务空间受到一定程度的挤压，尤其是在服务三农方面的传统优势逐渐减弱，面临较大的市场竞争压力。
待遇稳定性对比：
公务员的待遇相对稳定，不受市场波动的影响，薪资和福利通常有明确的国家或地方标准。
农信社的薪资待遇虽然较高，但受市场变化和业务量影响较大，存在较大的不稳定性。例如，随着银行业务的竞争加剧，一些地区的农信社可能面临更大的业绩压力，影响员工的薪资水平。
竞争压力对比：
公务员考试的竞争非常激烈，平均招录比为1:60，个别热门岗位的竞争比大于1:80。这反映出公务员职位的吸引力和求职者对其稳定性和待遇的认可。
相比之下，农信社的招聘考试竞争压力较小，笔试招录比为1:3-1:5，面试1:2。这表明农信社在吸引求职者方面可能不如公务员，但从另一个角度看，也意味着考取农信社的难度相对较低。
综上所述，选择公务员还是农信社取决于个人的职业目标、对稳定性的需求和对薪资待遇的期望。如果追求更高的稳定性和待遇稳定性，公务员是更优的选择；如果更看重职业发展中的挑战和可能的更高薪资待遇，农信社也是一个值得考虑的选项。
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