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中国进出口银行面试有三轮。每一轮面试都是通过不同的角度和方式，来考察大家的真实水平和能力，从多方位了解和认识大家，选拔出优秀人才。
一、进出口银行的首轮面试考察什么内容？
首轮面试也可以被称作初步筛选，主要是考察大家的基本素质、个人的专业背景以及对于岗位的个人理解和兴趣爱好，让银行对于大家有个基本认识，初步确定大家是否和银行所需要的人才是一致的。在首轮面试的时候大家放轻松即可，提前去了解自己所报考的岗位工作职责和内容，对于进出口银行的企业文化、银行发展史最好也都多看看。
二、进出口银行二轮面试是什么形式？
二轮面试会在首轮面试的基础之上，更加进一步了解大家，一般是用无领导小组讨论的方式来进行考核，大概是12个考生成为一组，就某一个话题分别展开讨论，没有主持人来引导，大家可以根据自己的个人能力和优势来确定自己第几个发言，以及在小组内扮演的具体角色。所有考生最后讨论结束后，会得出一个统一的答案，银行招聘方会时刻观察大家在本次讨论当中的表现，确定进入最终面试环节的人选。
三、进出口银行的最终面试考什么？
最终面试主要是采用半结构化的形式开展，没有固定的题目问题，会根据大家投递的简历内容来展开提问，也会增加一些随机性的事件问题，比如说你如何看待别人对你的批评、如果你进入到了一个全新的部门，领导让你去开展一个项目但是你不熟悉怎么办。此类问题考察大家的综合素质，所以一定要多去了解进出口银行历年的面试真题，形成自己的答题思路和框架。
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