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一、残疾人公务员岗位竞争大吗？
残疾人公务员岗位的竞争相对于普通岗位来说可能会小一些，原因有以下几点：
1.专岗设置：部分地区在公务员招录中会设置专门针对残疾人的岗位。这些岗位通常是为了提供给残疾人更公平的就业机会，减少他们在就业市场上的不利地位。
2.分开竞争：残疾人专岗的设置，意味着参与这些岗位竞争的残疾人士之间形成闭环竞争，不会与非残疾人竞争同一岗位。
3.政策倾斜：为了促进残疾人就业，一些地区还会在招考公告中明确，对残疾人职位可以适当降低开考比例，甚至免收考试费等优惠政策。
4.社会关注：残疾人公务员岗位的设置也是社会进步和平等就业观念的体现，有助于提升公众对残疾人群体的关注和支持。
二、残疾人公务员岗位好考吗！
考试的难易程度很大程度上取决于个人的能力和对考试内容的准备工作。对于残疾人来说，如果他们能够充分准备并掌握所需的知识和技能，那么考试对他们来说也会相对容易。
三、残疾人公务员岗位有哪些？
1.行政管理类岗位：这些岗位可能涉及日常行政工作、文件处理、会议组织等，适合具有良好组织能力和沟通技巧的残疾人士。
2.技术支持与服务类岗位：这类岗位可能需要特定的技术或计算机知识，适合那些具备相关技能的残疾人专技人员。
3.宣传与公共关系类岗位：在这些岗位上，残疾人公务员可能负责撰写宣传材料、组织活动或协调媒体关系等。
4.法律与政策研究类岗位：对于具备法律背景或对政策研究有兴趣的残疾人，这些岗位可能涉及法律咨询、政策分析等工作。
5.社会福利与服务类岗位：这类岗位通常与社会福利政策有关，包括残疾人福利、社会救助等领域。
6.教育类岗位：适合具有教育背景或培训经验的残疾人，可能涉及教育规划、职业培训等方面的工作。
7.医疗卫生服务类岗位：对于具有医疗专业背景的残疾人，可以在医疗卫生系统中提供专业服务。
8.文化与艺术推广类岗位：适合对文化艺术有热情的残疾人士，可能涉及文化活动的组织与推广等。
9.城市规划与环境保护类岗位：需要对城市发展、环境保护等问题有所了解，适合在该领域有专业知识的残疾人士。
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