国家公务员的收入是由国家财政负担工资福利的工作人员，其薪资结构相对复杂，主要包括基本工资、津贴和补贴等多个部分。具体来看：
一、基本工资：这是根据公务员的职务和级别确定的固定收入部分。具体来看：
职务工资：这部分工资主要反映公务员的工作职责大小。每个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务有不同的工资标准。例如，国家级正职的职务工资为7835元，而科员的职务工资为715元。
级别工资：这部分工资则主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别共有27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别又设有若干个工资档次。这意味着即使职务相同，不同级别的公务员其基本工资也可能有所不同。
二、津贴：包括地区附加津贴（根据不同地区的经济发展水平和物价水平确定）、艰苦边远地区津贴（针对在特定地区工作的公务员）以及岗位津贴等。
公车补贴是对一定级别公务员的交通费用补助，例如正处级每月1300元，副处级每月1040元，正科、副科级每月650元，科员每月500元，不过这个标准在不同省份可能会有所不同。岗位津贴则是根据公务员的岗位性质和工作条件来确定的，主要是发放给在艰苦、脏乱、劳累、危险或者特殊岗位上工作的公务员。只有在这些岗位上工作的公务员才能享受相应的津贴。
三、补贴：可能包括住房补贴、医疗补贴等，具体情况因地区而异。
这些通常是为了补偿公务员在特定方面的额外支出。此外，国家还会根据经济发展情况和社会平均工资水平的变化，适时调整公务员的工资和津贴水平，以保证公务员的收入水平与社会保持相对平衡。
四、奖金：通常与公务员的工作表现和定期考核结果有关，优秀的公务员可能会获得较高的奖金。
年度考核奖：这是根据公务员每年的工作表现来评定的奖励。通常包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，只有被评为优秀和称职的公务员才能获得年终奖。年度考核奖金的金额因地区而异，但被评为优秀的个人通常可以获得大约1000元左右的奖金。
绩效考核奖：这种奖金与年度考核奖相似，但更侧重于对公务员在一定时期内工作业绩的总体评价。它可能受到地方财政状况的影响，不同地区的发放额度也有所不同。一些经济条件较好的地区，如浙江、江苏和深圳，公务员的绩效考核奖可能高达8-10万，而一些经济条件较差的地区可能只有几千元。
需要注意的是，虽然国家公务员的基本工资可能并不算高，但综合考虑到稳定的工作性质、福利待遇以及社会地位等因素，公务员职业仍然吸引了大量求职者。此外，公务员的工资水平也会随着职务的提升和工作年限的增加而有所增长。
总的来说，国家公务员的基本工资制度设计旨在通过职务工资和级别工资两部分来合理反映公务员的工作职责和个人资历。这样的结构有助于激励公务员根据其职责和贡献获得相应的报酬。同时，各种津贴和奖金的存在也保证了公务员能够在不同情况下得到额外的经济补偿，以适应不同的工作环境和生活需求。国家公务员的收入虽然在起薪方面可能不如某些高薪行业，但整体福利待遇较为完善，且工作稳定性较高。
