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教师招聘考试面试的形式越来越多样化，但是大体的分为四种，分别是：说课、试讲、结构化和无领导小组。
1.说课。这种面试形式很考验基本功，因为他的面向对象是同行教师，或者教研员，专家等，要说清楚一节课自己准备怎么教，为什么这样教，说明自己的整体教学思路，自己对这节课的理解和看法。但是要提高说了技能还不算难，只要熟练记住模板，面试时将模板熟练套进去便可。
2.试讲。试讲很考验考生的临场发挥和表演能力，面对的对象是学生，但是考官肯定不会假装学生去跟你互动，那么自己就要假装有学生进行相对应的互动。试讲要做好对应环节，导入新课，新课讲解，例题讲解，练习，课后总结，作业。完整的流程必须要有。
3.结构化。有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问怎么和同事领导相处等等。
4.无领导小组。这种考试形式比较少见，但是比较新奇，需要注意，突出自己的优点，但是又不可过于强势，要讲究团队合作。
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