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编制人员会被辞退吗？很多人认为编制不会被辞退！其实是会的！编制人员，通常指的是在政府部门、事业单位或国有企业中占有一定编制（即正式职位）的工作人员。这些人员一般被认为是稳定的职业群体，因为他们的工作通常与较为稳定的收入、福利待遇以及较高的职业安全性相关联。以下是一些可能导致编制人员被辞退的情况：
1.违反法律法规：如果编制人员违反国家法律或政府规定，例如涉及贪污腐败、严重违法违纪等行为，他们可能会被解聘，甚至面临法律责任。
2.工作表现不佳：尽管公务员和事业单位员工通常享有较高的职业保障，但如果长时间工作表现不佳、不胜任职务或者连续多年考核不合格，也可能会被辞退。比如，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3.机构改革与调整：在政府机构改革或事业单位调整的过程中，部分岗位可能会被取消，这可能导致一些编制人员被迫离职。虽然通常会提供一定的安置措施，但在极端情况下，可能包括辞退。
4.经济原因：在一些国有企业或自负盈亏的事业单位，如果长期经营不善导致严重亏损，可能会有裁员计划，编制人员也有可能被辞退。
5.违反单位规章制度：编制人员如果严重违反单位的规章制度，如长期旷工、不服从管理等，也可能会被辞退。
6.个人原因：有些编制人员可能因为个人原因（如健康问题、家庭变故等）选择主动离职或退休。
7.政策性裁员：在某些特殊情况下，如国家政策调整或面临重大经济危机时，政府可能会采取裁员措施，包括编制人员在内的公务员队伍也可能受到影响。
8.合同期满：对于一些实行合同制管理的编制人员，如果合同期满且不再续签，也将面临离职的情况。
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