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对于事业单位招聘是否提供编制，这取决于单位本身的编制情况及招聘职位的性质。一般情况下，公开招聘的职位大多数是带有编制的，但具体情况需查阅招聘公告中的详细说明。公告会明确指出该职位是编内还是编外，或是合同制、临时工等其他性质的聘用。单位的人员编制是由编制管理部门核定的，分为不同的类型，主要有以下几种：
1.事业编制（正式编制）：这是最常见的一种编制形式，指的是事业单位中由国家编制管理部门核定的固定人员数额。拥有事业编制的员工，通常被称为编内人员，他们享有稳定的工作岗位、规范的工资福利待遇以及较为完善的职务晋升体系。
2.合同制员工：一些事业单位由于编制限制，会采用合同制方式聘用人员。这类员工虽然在单位工作，但他们不占用正式编制名额，而是与单位签订合同，按照合同约定领取工资并享受相应的福利待遇。
3.临时工或项目聘用人员：这类人员通常是基于某个具体项目或任务需要而聘用的，他们的工作性质更加临时和灵活，一般不占用编制，也不享受编内人员的福利待遇。
4.劳务派遣人员：部分事业单位可能通过劳务派遣的形式聘请工作人员。这些人员由第三方劳务公司派遣到事业单位工作，同样不属于编内人员，其工资和福利由劳务公司负责。
5.其他特殊编制：例如，科研事业单位可能会有特殊的科研编制，教育事业单位可能有教师编制等。
总之，事业单位招聘时是否提供编制，需要根据每次招聘的具体政策和职位要求来确定。考生在应聘时应仔细阅读招聘公告，了解所应聘职位的性质及其相关的待遇和保障。
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