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事业编选岗后上班的时间取决于多个因素，包括招聘单位的具体要求、岗位性质、以及是否需通过试用期等。以下是一般情况下事业编选岗后上班时间的一些参考：
1.招聘公告说明：招聘公告中通常会明确说明上岗时间。有些单位可能会要求考生在选岗结束后立即上岗，而有些单位则可能会规定一个特定的时间间隔。例如，考生可能需要等待一段时间来完成体检、政审等程序。
2.体检和政审：在选岗成功后，考生通常需要通过体检和政审等环节。这些程序可能需要几周的时间来完成。只有在所有程序都通过后，考生才能正式上岗。
3.培训期：某些岗位可能要求考生在上岗前接受一段时间的培训。这个培训期可能会持续几天到几个月不等，具体取决于岗位的性质和单位的安排。
4.试用期：大多数事业单位在招聘新员工时都会设定一个试用期，通常为3个月至1年不等。在这段时间内，考生的表现将被评估，以确定是否符合岗位要求。试用期结束后，考生将正式成为该单位的编制内员工。
5.合同签订：在正式上岗前，考生需要与单位签订劳动合同或聘用合同。合同签订的时间点也会影响上岗时间。
6.单位内部安排：即使考生已经完成了所有必要的程序，最终的上岗时间也可能会受到单位内部工作安排的影响。例如，如果单位正在进行重大的工作调整或有其他特殊情况，上岗时间可能会相应推迟。
7.个人情况：考生个人的准备情况也会影响上岗时间。例如，如果考生需要搬迁到新的工作地点，那么搬家和安顿下来的时间也需要考虑在内。
总之，事业编选岗后多久上班并没有一个固定的时间表，而是需要根据具体情况来确定。考生应该密切关注招聘单位的后续通知，并准备好按照单位的要求及时完成各项上岗前的准备工作。同时，考生也可以主动与招聘单位联系，了解具体的上岗时间安排。
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