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通过对往年面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：
（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
（2）由一般到专业内容的提问。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题，以及时政题考查。题目内容主要来源于社会现象及社会热点事件，要求考生谈看法、分析原因、提建议等。
无领导小组讨论面试题型一般以开放式、选择式和排序式为主。具体来说，近几年国家公务员无领导小组讨论面试的命题越来越趋向于综合型题目，“开放式+选择式”“开放式+排序式”的形式在最近几年的无领导小组讨论面试中比较普遍。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。
无领导小组面试侧重于考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力。题目一般会要求考生针对某一时事热点发表自己的观点与看法，或是提出相应的活动方案、宣传方案等。
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