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第一,招录要求就精不就宽。这里指的是,在进行硬性条件筛选的时候,岗位要求限制的越多,自然的竞争比就会降低,对于考生来说也是在间接筛除一部分竞争对手。
第二,岗位就冷不就热。这里指的是,岗位所在地,越是热门城市,分数压力就会越大。当考生筛选出合适的岗位之后,还需要看本单位的所在地,当地的经济发展情况,进行综合对比。
第三,学历就高不就低。这里指的是,考生所能报考的最高学历。例如,同一个单位,同一个岗位,一个招录学历是研究生,一个招录学历是本科及以上,当符合最高学历的时候,就可以优先考虑最高学历的岗位。这样,对比本科生的岗位来说,研究生学历的报考人数会降低不少。
第四,往年进面分数做参考。当上述条件都筛选了以后,最后一个就是要参照一下各个岗位的往年分数线,目的就是参考一下,在往年的考试中,该岗位的进面分数线在整个考试中的排名如何,可以给自己岗位选择做一个参考。
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