一、面试内容及方式
面试采取结构化面谈方式进行,主要测试招聘岗位所需专业知识、业务素质及潜在能力,满分100分,低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。
二、考核与体检
根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩,按照考试总成绩从高分到低分1:1比例等额确定考核对象(若末位考试总成绩出现并列,以笔试成绩高者优先。如依然并列,则进行加试,加试方案另行公布)。
1.考核。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员,不作为拟聘用人选,并书面通知本人。放弃考核或考核不合格出现的空额,应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用由考生自行承担。放弃体检或体检不合格者不予聘用,从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在合格线上考生中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补并进行考核、体检。同一岗位考核或体检递补只进行一次。
三、公示及聘用
根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选,在北大荒集团网站公示7个工作日。公示期间,对有问题并查有实据的,不予聘用,所空招聘计划名额不再递补。