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事业单位有编制和没编制的区别主要体现在工资待遇、稳定程度、晋升途径和工作量上。
一、工资待遇不同
编制的也就是事业单位正式工，是通过正规考试考进来的，工资待遇完全按照事业单位标准进行，由当地财政发放。而无编制的是合同工，一般是和劳务派遣公司签订的劳动合同，工资是签订合同的劳动公司发放，那待遇自然就差一大截了。
二、稳定程度不同
事业单位正式工，只要不犯重大过错，一般是不会下岗的，这也正是那么多人愿意考事业单位最重要的原因。而无编制的合同工，则会根据单位实际情况来安排工作，稳定性很不好。不过鉴于很多事业单位都差人手，如果自己不主动辞职，一般也能长期干下去。
三、晋升途径不同
有编制的话可以考职称，没有编制的话你干几年都是普通科员。同时工作保障这一块也是不一样的。
四、工作量不同
没有编制的人员工作流动性大，为了保住现有的工作通常会选择承受较大的工作量，如果不做随时都会有走人的可能。因为合同工本身就是签订合同，并没有说给你编制，也没有说必须要长期雇佣你，所以一旦遇到什么样的情况，未来也许是会被解聘掉的。
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