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一、公务员级别
公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
二、公务员领导职务层次与级别的对应关系是:
(一)国家级正职:一级;
(二)国家级副职:四级至二级;
(三)省部级正职:八级至四级;
(四)省部级副职:十级至六级;
(五)厅局级正职:十三级至八级;
(六)厅局级副职:十五级至十级;
(七)县处级正职:十八级至十二级;
(八)县处级副职:二十级至十四级;
(九)乡科级正职:二十二级至十六级;
(十)乡科级副职:二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。
三、级别调整规则
职务、职级的确定,有相应的评定标准和数额限制;非职务晋升情况下,若连续5年年度考核结果为称职以上,可在所属职位对应的职级区间上晋升一个级别;职务晋升一般为逐级晋升。
职务晋升相应的硬性条件:
1、工作年限:晋升至县处级的,5年以上工龄,2年以上基层工作经历。晋升至县处级以上的,若是同职务层次副职晋升,要有该副职岗位2年工作经历;若是下一职务层级正职晋升,要有该正职岗位3年工作经历;
2、工作经历:晋升至县处级以上的,要有2个以上下一级职务的任职经历;
3、学历:厅局级以上,本科起步。其余大专起步;
4、培训经历:被认可的培训机构培训,培训时间达标。特殊情况下可到任后一年内完成培训;
5、履职所需身体条件;
6、其他:党章、法律法规的约束等。
破格晋升:得存在特殊提拔的客观事实基础:“领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
否决条件:试用期未满&提拔任职不满一年的&在任职年限上连续破格&越两级提拔等
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