事业单位试用期时限一般是1年,但也存在无试用期或3个月或6个月的情况,主要以当地人社部门和所属事业单位具体要求为准。比如说,试用期是1年时限,那么转正之后薪资级别就在原有基础上+1。
一、事业编制人员试用期工资存在两种情况
第一是面向没有工作经历的人员,按照“直接从院校招聘”的人员类型发放。
第二是面向有工作经历的人员,又分为两种情况:当地人社部门不承认,那么试用期工资与无工作经历一致;当地人社部门承认又可分为3种情况:
(1)试用期岗位工资按照员级职称发放,薪级工资按照实际套改后等级发放,基础性绩效不变,奖励性绩效减半。
(2)试用期仅按照(1)中之规定,发放基础工资(即为:岗位工资+薪级工资),无绩效工资,有社保,无公积金和职业年金,无一切“津补贴”。
(3)本人不了解的其他情况。
二、事业编制人员职称评定必须在试用期结束之后才能开始,这是硬性要求,全国统一规定。
本科(无需学位),在试用期结束后,无论所学专业是否为工作相关专业,都直接认定为助理级职称(12级岗位,7级薪级)。
硕士研究生学历学位,在试用期结束后,无论所学专业是否为工作相关专业,都直接认定为助理级职称(11级岗位,11级薪级)。
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