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判断国企有无编制，主要是看两点：（1）看公告；（2）看合同。
一、看公告
国企有无编制可以在公告中查看，有一些公告会在内容详情里面写到录用之后是否具有编制，查看即可，目前来说，国企里有编制的一般只可能是管理层人员，普通人员一般是合同工。
二、看合同
绝大部分国企员工没有机关单位真正意义上的“编制”，但是会根据劳动合同签订方式区分身份。
1、有编制的事业单位合同（表现为事业单位聘用证书）
一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。
这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的“铁饭碗”。
但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。
2、正式合同（表现为劳动合同）
即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活。
3、合同工（表现为劳务合同）
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。
4、外包人员（表现为派遣合同）
这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
只有与央企或国企单位签订劳动合同，可查看劳动合同上盖的公章是否为该单位名称，才能确定是否为该央企或国企聘用的员工。
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