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国考面试形式主要有结构化面试，无领导小组面试，半结构化面试。面试流程大致是面试报到抽签，候考，进入考场，答题，考生退场，面试结束，下一位考生入场，成绩确认，面试结束。
| 面试面试形式 | 面试流程 |
| 结构化 | 面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束 |
| 无领导 | 考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束 |
| 半结构化 | 面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束 （与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部） |
国考面试考试内容：
综合分析：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
言语表达：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
计划组织：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
应变：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
人际合作意识与技巧：主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
常见问题
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